bar
Gå til våre mobile nettsider
LMR - Odd Nordhaug Innbundet
Del med andre
Utgitt:
2002
Forlag:
Universitetsforl.
Innb:
Innbundet
Språk:
Norsk Bokmål
Sider:
339
Format:
24 x 17 cm
ISBN:
9788215002354
Utgave:
3. utg.

LMR

ledelse av menneskelige ressurser : målrettet personal- og kompetanseledelse

av

Odd Nordhaug

Innbundet Leveringstid: På lager. Sendes fra oss innen 1 virkedag.
Legg i handlekurv Veil pris: 439,- Vår pris: 382,- (portofritt tilsendt)
Du sparer: 57,-
Denne innføringen i personalledelse gir en oversikt over personalledelse som fagområde og praktisk funksjon i private bedrifter og offentlige virksomheter. For studenter og lærere innen økonomisk-administrative fag, deltakere i etterutdanning og kurs innen ledelse og bedriftsøkonomi, personalmedarbeidere, linjeledere, konsulenter, toppledere og andre som arbeider innen det ledelsesfaglige område. Med stikkordregister.

LMR

Forord Kapittel 1 Ledelse av menneskelige ressurser
Læringsmål
Innledning
Hva er LMR?
Hvorfor LMR?
Organisering.,
LMR og strategi
Personalpolitikk
Personalplanlegging
Rekruttering
Karriereplanlegging
Kompetanseutvikling
Læringsmiljø og ledelse
Belønningssystemer
Internasjonal LMR
Ledelse i det nye arbeidslivet
Litteratur
Studiespørsmål
Kapittel 2 Strategisk LMR
Læringsmål
Innledning
Hvorfor strategisk LMR?
Oppgavefordeling
Hva består strategisk LMR av?
Positive muligheter
Mulige hindringer
Avslutning
Litteratur
Studiespørsmål
Case-øvelse: Norwegian Vikings AS
Kapittel 3 Personalpolitikk
Læringsmål
Innledning
Hva er personalpolitikk?
Hvorfor personalpolitikk?
Elementer i personalpolitikk
Krav til politikken
Utforming av politikken
Ambisjonsnivåer
Revisjon av politikken
Avslutning
Studiespørsmål
Case-øvelse: Nisjebanken
Kapittel4 Personalplanlegging
Læringsmål
Innledning
Hva er personalplanlegging?
Hvorfor personalplanlegging?
Strategisk forankring
Informasjonsgrunnlag
Medarbeidersamtaler
Jobbanalyse
Demografisk analyse
Kartlegging av kompetansebehov
Planlegging av ledererstatning
Avslutning
Litteratur
Studiespørsmål
Case-øvelse: Lilleby kommune
Kapittel 5 Rekruttering
Læringsmål
Innledning
Hva er rekruttering?
Hvorfor rekruttering?
Omgivelser og rekruttering
Ulike arbeidsmarkeder
Rekrutteringspolitikk
Ekstern rekruttering
Intern rekruttering
Rekrutteringsprosessen
Lederutvelgelse
Etiske prinsipper
Avslutning
Litteratur
Studiespørsmål
Case-øvelse: Lilleby kommune
Kapittel 6 Karriereplanlegging
Læringsmål
Innledning
Hva er karriereplanlegging?
Hvorfor karriereplanlegging?
Iverksetting
Gjennomføring
Forholdet mellom menneske og bedrift
Avslutning
Litteratur
Studiespørsmål
Case-øvelse: Norsk Televisjon AS
Kapittel 7 Kompetanseutvikling
Læringsmål
Innledning
Hva er kompetanseutvikling?
Hvorfor kompetanseutvikling?
Politikk for kompetanseutvikling
Formell og uformell læring
Infrastruktur
Kompetanseanalyse
Personalopplæring
Utdanningspermisjoner
Lederutvikling
Teamutvikling
Mentorvirksomhet
Jobbrotasjon
Arbeidsgrupper og kvalitetssirkler
Trainee-ordninger
Selvstudier
Avslutning
Litteratur
Studiespørsmål
Case-øvelse: Nisjebanken
Kapittel 8 Læringsmiljø og ledelse
Læringsmål
Innledning
Hva er læringsmiljø?
Individ og gruppe
Organisasjonsnivå
Avslutning
Litteratur
Studiespørsmål
Case-øvelse: Lilleby kommune
Kapittel9 Belønningssystemer
Læringsmål
Innledning
Hva er belønningssystemer?
Hvorfor belønningssystemer?
Krav til belønningssystemer
Ulike belønningssystemer
Fastlønn
Prestasjonslønn
Kollektiv resultatlønn
Tilleggsgoder
Lederincentiver
Kortsiktige lederincentiver
Langsiktige lederincentiver
Gylne fallskjermer
Avslutning
Studiespørsmål
Case-øvelse: Norsk Televisjon AS
Kapittel 10 Internasjonal LMR
Læringsmål
Innledning
Hva er internasjonal LMR?
Hvorfor internasjonal LMR?
Internasjonal lederutvelgelse
Forberedelser og opplæring
Internasjonale belønningssystemer
Karriereplanlegging
Etiske problemer og utfordringer
Avslutning
Litteratur
Studiespørsmål
Case-øvelse: Norwegian Vikings AS
Kapittel 11 Ledelse i det nye arbeidsliv
Læringsmål
Innledning
Bakgrunn
Nytt paradigme?
Konkurranse om arbeidskraft
Flatere organisasjoner
Nye typer jobber
Teamarbeid
Nye kompetansekrav
Evaluering av medarbeidere
Nye belønningsformer
Fra jobbsikkerhet til kompetansegaranti?
Samarbeid og strategiske allianser
Medarbeidere - ikke "motarbeidere"
Grenseløs grenseutvisking?
Arbeid og privatliv
Det usynliges svøpe
Fleksibilitetskravet
Kompetansegull og frihetsledelse
Ludo, ergo sum
Fra fengsel til akademi?
Individualisering
Fra hierarki til partnerskap
Fleksikratenes inntog
Fra enfold til flerfold til mangfold
Tverrfaglighet, kreativitet, samskaping
Endringstyranni og menneskemutasjon?
Virtualitet og arbeidsatomisme
Etiske utfordringer
Meningen med det hele
Avslutning
Litteratur
Studiespørsmål
Vedlegg
Vedlegg 4A: Sjekkliste for stillingsbeskrivelse
Vedlegg 4B: Registreringsskjemaer
Vedlegg 4C: Skjema for medarbeidersamtaler i Norske Shell
Vedlegg 4D: Skjema for forberedelser til medarbeidersamtaler
Vedlegg 5A: Eksempel på personlige egenskaper: Statoil.
Vedlegg 5B: Eksempel på personlige egenskaper: Narvesen
Vedlegg 5C: Skjema for telefonhenvendelser
Vedlegg 5D: Skjema for referansekontroll (Statoil)
Vedlegg 6A: Hjelpemidler i karriereplanleggingen
Vedlegg 7A: Skjema for arbeids- og utviklingsmål: Norske Shell
Vedlegg 7B: Skjema for utviklingsplan: Statoil
Vedlegg 7C: Skjema for utviklingsplan: Norske Shell
Vedlegg 9A: Eksempel på lønnssystem
Stikkord
Du vil kanskje også like:
Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser - Bård Kuvaas Pocket
Bård Kuvaas
Lønnsomhet gjennom menneskeli..
Veil. pris: 385,-
Vår pris: 337,-
Du sparer 48,-
Personaladministrasjon - Rigmor E. Grimsø Pocket
Rigmor E. Grimsø
Personalad..
Veil. pris: 499,-
Vår pris: 434,-
Du sparer 65,-
50 x saus - Odd Nordhaug E-bok
Odd Nordhaug
50 x saus
Vår pris: 204,-


www.bokkilden.no - Postadresse: Pb. 4300, Nydalen NO-0402 Oslo. Besøksadresse: Gullhaug torg 1, Oslo.
Organisasjonsnummer 91 11 67 905 telefon: 2202 8701 (tirsdag - fredag kl. 08-15), epost: kundesenter@bokkilden.no