bar
Gå til våre mobile nettsider
Psykologi i organisasjon og ledelse - Geir Kaufmann Astrid Kaufmann Pocket
Del med andre
Utgitt:
2009
Forlag:
Fagbokforl.
Innb:
Paperback
Språk:
Norsk Bokmål
Sider:
387
Format:
24 x 19 cm
ISBN:
9788245008586
Utgave:
4. utg.
Emne:
Ledelse og ledelsesteknikker
Organisasjonsutvikling
Psykologi og psykiatri

Psykologi i organisasjon og ledelse

av

Geir Kaufmann

;

Astrid Kaufmann

Paperback Leveringstid: 3-10 dager
Legg i handlekurv Veil pris: 509,- Vår pris: 443,- (portofritt tilsendt)
Du sparer: 66,-
Boken er skrevet for studenter og andre som trenger en grundig innføring i organisasjons- og ledelsespsykologi med praktiske problemstillinger. Nytt i denne utgaven er blant annet nye tema, nytegnede figurer, margord med definisjoner, læringsmål foran hvert kapittel og stor alfabetisk ordliste med definerte fag- og fremmedord. Geir Kaufmann er professor ved Høgskolen i Lillehammer. Astrid Kaufmann er førsteamanuensis ved Handelshøyskolen BI.
Boka gir en innføring i moderne organisasjons- og ledelsespsykologi for studenter og andre som ønsker en innføring i organisasjonspsykologi og generell psykologi. Med litteraturliste, stikkord- og navneregister.

Psykologi i organisasjon og ledelse

Del I Psykologi og organisasjon Kapittel 1 Psykologi på organisasjonsarenaen..
Atferdsfag og bedrifters ytelser
I begynnelsen var "psyken"
Strukturalismen
Funksjonalismen
Gestaltpsykologi
Psykoanalysen
Behaviorismen
Humanistisk psykologi
Den kognitive revolusjonen
Hva med menneskets sosiale dimensjon?
Psykologiens praktiske organisasjonsutfordringer
Et kart over terrenget
Kapittel 2 Organisasjoners struktur og design.
Organisasjonsarenaen
Metaforer i beskrivelsen av organisasjoner
Mangfoldet og konstantene
Organisasjonsstruktur og -design
Historiske linjer i studiet av organisasjoner
Klassiske organisasjonsteorier
Humanistiske teorier
Kontingensteorier: Betydningen av situasjonen
Typologier for organisasjonsstruktur og design
Moderne organisasjonsformer
Psykologiens plass i ulike organisasjonsformer
Linjen videre i boken
Del II Dynamiske prosesser Kapittel 3 Emosjoner
"Affektrevolusjonen"
Kjerneaffekter - atomene i følelseslivet vårt
Emosjoner i arbeidslivet
Positive emosjoner og atferd i organisasjoner
Negative emosjoner og atferd i organisasjoner
Angst på arbeidsplassen
Ulike former for angst
Angst som "systemproblem" i organisasjoner
Depressive tilstander og organisasjonsatferd
Emosjonell regulering og emosjonelt arbeid
Emosjonell intelligens i organisasjonslivet
Konklusjon
Kapittel 4 Motivasjon
Motivasjon og motivert atferd
Fire typer motivasjonsteorier
Behovsteorier
Kognitiv motivasjonsteori
Sosiale motivasjonsteorier
Jobbkarakteristika-modeller
Et banebrytende norsk bidrag
Jobbkarakteristika-modellen
En helhetsmodell for motivasjon og ytelse
Konklusjon
Kapittel 5 Personlighet
Individet på organisasjonsarenaen
Hvordan er vi like?
Psykodynamiske perspektiver
Humanistisk-eksistensialistiske perspektiver
Hvordan er vi forskjellige?
Hva betyr enkeltindividets personlighet?
Person versus situasjon
Personlighetsegenskapers relative betydning
Er personligheten vår uforanderlig?
Konklusjon
Del III Kognitive prosesser Kapittel 6 Persepsjon
Ser vi virkeligheten slik "den er"?
Hva er persepsjon?
Hva påvirker vår persepsjon?
Grunnmekanismer i menneskelig persepsjon
Sosial persepsjon
Sosial identitetsteori: Hvem er du egentlig?
Attribusjon av årsaker til handlinger
Indre og ytre attribusjon
Systematiske attribusjonsfeil
Oppsummering og konklusjon
Kapittel 7 Beslutninger
Organisasjonen som arena for beslutninger
Beslutninger under usikkerhet
Klassisk beslutningsteori og den ideelle beslutning
Begrenset rasjonalitet
Problemredigering
Strategier og fordreininger i bedømmelser
Et dilemma - konklusjon
Et nytt perspektiv
Rasjonalitet i den virkelige verden
Oppsummering og konklusjon
Kapittel 8 Læring
Betydningen av læring i arbeidslivet
Former for læring
Læringsmekanismer i klassisk betinging
Operant læring
Kognitive perspektiver og praktisk erfaringslæring
Sosial-kognitiv læring
Organisasjonslæring
Den adaptive læringssyklusen
Utnyttelse og utforsking som læringsstrategier
Kunnskapsledelse (knowledge management)
Konklusjon
Del IV Sosiale prosesser Kapittel 9 Jobbholdninger og arbeidsmiljø
Holdningsbegrepet
Jobbholdninger
Jobbtilfredshet - teoretiske perspektiver
Organisasjonsengasjement
Arbeidsmiljøets betydning i organisasjoner
Belastningsperspektivet på arbeidsmiljø
Stress
Konflikter
Antisosial atferd
Mobbing og arbeidsmiljø
Berikelsesperspektivet på arbeidsmiljø
Konklusjon
Kapittel 10 Grupper og team
Hva er en gruppe?
Gruppens funksjoner
Gruppetyper
Team
Hva er forskjellen på arbeidsgrupper og team?
Nøkkelrollene i et typisk team
Hvor effektive er egentlig team?
Gruppestruktur
Faser og forløp i dannelse av grupper
Gruppeprosesser og gruppedynamikk
Kreativ problemløsning i grupper
Konklusjon
Kapittel 11 Organisasjonskultur og organisasjonsendringer
Verdier i organisasjonslivet
Verdier som individualpsykologisk størrelse
Verdier som kollektiv størrelse
Endring av organisasjonskulturer
Organisasjonsendringer
Generell modell for organisasjonsendring
Endringsledelse
Kreativ problemløsning som lederverktøy
Lederens spesielle rolle i organisasjonskulturen
Konklusjon
Del V Ledelses- og innflytelsesprosesser Kapittel 12 Kommunikasjon
Hvorfor er kommunikasjon viktig?
Hva menes med kommunikasjon?
Kommunikasjonsprosessens faser
Det skrevne og det muntlige ord
Kommunikasjonens funksjoner
Kommunikasjonsretninger
Formell og uformell kommunikasjon
Kommunikasjonsnettverk i organisasjoner
Grunnleggende kommunikasjonsmønstre
Barrierer i kommunikasjon
Hvordan kan kommunikasjon forbedres?
Konklusjon
Kapittel 13 Innflytelse, påvirkning og makt
Organisasjonen som interessearena
Sosial innflytelse, påvirkning og makt
Innflytelsesmatrisen
Klassiske studier av innflytelse og ettergivenhet
Prinsipper for sosial innflytelse
Politikk i organisasjoner
Makt som begrep i organisasjoner
Innflytelse og innflytelsestaktikk
Etikk, makt- og innflytelsestaktikk
Konsekvenser av organisasjonspolitikk
Konklusjon
Kapittel 14 Ledelse i teori og praksis
Ledelse og administrasjon
Sosial utveksling
Lederens roller
Tradisjonelle teorier om ledelse
Trekkteorier
Atferdsteorier om ledelse
Samspillsteorier
Ny giv i ledelsesforskningen
Transformasjonsledelse
Kvinner og ledelse
Tillit som hjørnestein i lederfunksjonen
Autentisk lederskap
Epilog
Litteraturhenvisninger
Kapittel 1
Kapittel 2
Kapittel 3
Kapittel 4
Kapittel 5
Kapittel 6
Kapittel 7
Kapittel 8
Kapittel 9
Kapittel 10
Kapittel 11
Kapittel 12
Kapittel 13
Kapittel 14
Stikkordregister
Du vil kanskje også like:
Arbeids- og lederpsykologi - William Brochs-Haukedal Pocket
William Brochs-Haukedal
Arbeids- og lederpsyko..
Veil. pris: 599,-
Vår pris: 521,-
Du sparer 78,-
Legg i handlekurv
Håndtering av konflikter og trakassering i arbeidslivet - Ståle Einarsen Pocket
Ståle Einarsen
Håndtering av konflikter og trakasseri..
Veil. pris: 429,-
Vår pris: 373,-
Du sparer 56,-
Legg i handlekurv
Kognitiv psykologi - Tore Helstrup Pocket
Tore Helstrup
Kognitiv psykologi
Veil. pris: 499,-
Vår pris: 434,-
Du sparer 65,-
Legg i handlekurv
Flere bøker innen samme tema


www.bokkilden.no - Postadresse: Pb. 4300, Nydalen NO-0402 Oslo. Besøksadresse: Gullhaug torg 1, Oslo.
Organisasjonsnummer 91 11 67 905 telefon: 2202 8701 (tirsdag - fredag kl. 08-15), epost: kundesenter@bokkilden.no